实现人力资源部门变革，实现组织机构变革
了解人力资源专员在实现自动化之后可以获得的诸多优势，
探索已经实现自动化和可以实现自动化的任务范围，
阅读人工智能提高人力资源绩效的方法。
实现人力资源部门各项职能的变革
人才招聘专员
花较少时间寻找和评估求职者，而花较多时间会见合格求职者和参加人才发掘活动。
福利专员
更多地关注福利措施，而非健康和福利计划的管理。
员工关系专员
专注于制定预防问题发生的机制，而非事件发生之后的案件调查。
人力资源业务合作伙伴
参加业务部门的独特计划，此前难得参加。
学习和开发专业人员
参加业务部门的独特计划，此前难得参加。
工作时间：09 : 00-18 : 00